济南用友致远协同OA组织模型

　　我们在企业办公时会因为如何统一架构下的多业态单位组织架构管理，岗位、兼职管理而犯难，除此之外，公司和下属单位的集权与分权管理；新增人员、岗位变动，都需多次手工调整，IT维护繁琐，如何统一的组织架构和用户基础数据，无需多次调整，能支撑统一化管控要求变成了提高动作效率的重点。下面就简单介绍一下如何利用济南用友软件致远协同OA组织模型便捷企业办公吧。

　　一、模块概述

　　A6+基于体系化的组织模型构架，设计了单位、部门、人员组织机构树，提供职务级别、岗位和各种业务角色的自定义，并支持一人多岗、内部人员和外部人员的区分机制，这种组织结构模型可以组织长期管理的需要。

　　二、应用特征

　　1.支持外部单位/人员的管理设置，实现如供应商、伙伴、渠道、客户等泛组织的扩展。

　　2.支持部门及部门角色的批量导入。

　　3.人员属性新增三个预置字段，工作地、汇报人、入职时间，人员属性信息更全面。

　　4.新增通讯录扩展字段机制，可更灵活的对需求复杂的组织模型进行架构和支撑。

　　5.离职交接优化，更改人员状态为停用时，自动弹出工作交接窗口。

　　6.离职交接优化，交接清单支持查询和导出。

　　7.为了更好的增强用户登录安全，提供4级强度规则，各类组织都可匹配适合的安全规则。

　　8.为了更好的降低系统管理员管理压力，提供自主的密码找回功能，增强了系统使用便利性。

　　三、客户示例

　　1.用户在登录协同时，却发现，因长时间未使用，已忘记了登录密码，通过“找回密码”功能，很快就重置了密码，顺畅登录了协同，不用打电话麻烦别人，更不用跑来跑去咨询系统管理员；

　　2.某公司在使用协同办公系统一年后并发用户数从购买初期的100人增加到300人；

　　3.某公司的人员离职，只需要在协同系统内点击“离职办理”，即可通过工作交接功能，实现待办工作的移交，并且覆盖了知识管理、文化建设、空间管理、报表、电子印章、综合办公、业务生成器、表单应用等模块的角色和权限，可手工进行调整。这样，人员离职后，接替者很容易找到工作节奏，上手快。大大省却了IT管理员和部门主管的重复劳作，节省了管理资源和交互时间。